vGomele.by

Интересная, высокооплачиваемая, перспективная работа – это большое счастье. В поисках такого счастья некоторые сейчас меняют по три – четыре места работы в год. В этой связи довольно сложно поверить в то, что в советские времена люди могли 35 лет работать на одном месте. Происходило так по многим причинам. В какой-то степени связано это было с менталитетом нашего народа. Кроме того, немаловажную роль сыграли бессрочные трудовые договоры, которые фактически не позволяли нанимателю расстаться с работником. В условиях конкуренции это абсолютно ненормально, ведь порой сотрудники не соответствовали требованиям должности, но всё равно оставались работать.

Однако с этим решили как-то бороться. И 10 лет назад у нас появились контракты.

Контрактная система завоевала популярность за эти годы. Практически все с бессрочных трудовых договоров были переведены на контракты. С кем-то заключались они всего на 1 год, с кем-то – на 5 лет. Иными словами, контрактная система характеризуется определённой гибкостью, которой не обладает договорная. Вместе с тем, многие недостатки вызывали довольно противоречивые отзывы, в первую очередь, со стороны наёмных работников. В частности, они сетовали на то, что находятся в менее защищённом положении, чем раньше, поскольку работодатель по истечении срока действия контракта может его не продлить. В этом случае человек должен срочно искать что-то подходящее себе на рынке труда, который далеко не всегда готов предложить ему желаемое. Особенно в Гомеле. Проблема трудоустройства в областном центре довольно остра.

Мы не станем вникать во все нюансы контрактной системы найма. Это очень обширная тема. Остановимся лишь на новых вводных.

Не так давно Президент Республики Беларусь Александр Лукашенко подписал Указ №164, который будет регулировать взаимоотношения нанимателя с работниками.

В соответствии с данным Указом наниматель имеет право заключить бессрочный трудовой договор с сотрудником, проработавшим не менее 5 лет по контракту без каких-либо взысканий. Работник, который трудится по договору, в любой момент может уволиться, не объясняя при этом причин, но он лишается бонусов, которые содержит в себе контракт, к примеру, дополнительные дни к отпуску и доплата по контракту. Тут важно взвесить все «за» и «против».